Director(a) sénior de Datos, Análisis e IA

Austin FC se unió a la Major League Soccer (MLS) como el club número 27 de la Liga en enero de 2019. Austin FC comenzó a competir oficialmente en la MLS en abril de 2021 y en la temporada del 2025 calificó para los Playoffs de la Copa MLS mientras también disputó en casa la final del U.S. Open Cup.  Austin FC disputa sus partidos como local en el Q2 Stadium, un estadio de última generación el cual fue financiado al 100% con fondos privados y cual obtuvo la certificación como sede de cero residuos en 2024. Austin FC agotó las entradas para los 88 partidos de la MLS que disputó como local en el Q2 Stadium durante sus primeras cinco temporadas en la liga, incluidos tres partidos en casa de los Playoffs de la Copa MLS como local.

Austin FC busca un(a) director(a) senior de data, análisis e inteligencia artificial con experiencia para liderar estas funciones en el lado empresarial durante un periodo de transformación de la plataforma.  Este puesto se reportará al vicepresidente senior de estrategia e inteligencia.  Esta función será responsable de la plataforma de datos empresariales del Club, liderará un equipo de analistas en constante crecimiento y definirá la hoja de ruta de innovación e inteligencia artificial aplicada del Club.  Este rol también funcionará como un grupo de consultoría interna en el ámbito empresarial, colaborando con los departamentos generadores de ingresos (venta de entradas, patrocinio, marketing, y productos premium) para impulsar el crecimiento de los ingresos y el rendimiento comercial.  El puesto implica trabajar en estrecha colaboración con 601 Analytics, el socio de ingeniería de datos del Club, y operará dentro de un entorno de datos compartido que respalda tanto a las operaciones de fútbol como a la estrategia empresarial.    

Este puesto tiene su sede en Austin, TX y la función se realizará en persona en la oficina administrativa de Austin FC.

·        Le motiva liderar una función multidisciplinaria de datos, análisis e inteligencia artificial durante un periodo de transformación de la plataforma y crecimiento de equipo.

·        Piensa estratégicamente sobre como los datos, el análisis y la inteligencia artificial aplicada pueden impulsar el crecimiento de los ingresos y el rendimiento comercial en venta de entradas, patrocinios, marketing, y productos premium.

·        Se mantiene cerca del trabajo técnico para asegurar el balance de liderar un equipo y manejar las alianzas con proveedores mientras también supervisas la contribución práctica a modelos de datos, códigos y prototipos.

·        Traduce el trabajo analítico y técnico complejo en recomendaciones claras y prácticas que influyen aquellos responsables en tomar decisiones de alto nivel.

·        Actúa como consultor interno para lideres empresariales, construyendo relaciones de confianza y transformando preguntas ambiguas en análisis y decisiones estructuradas.

·        Se mantiene al día sobre el panorama de la inteligencia artificial y los datos modernos y le entusiasma identificar, prototipar y poner en marcha casos de uso de alto impacto.

·        Formula buenas preguntas, valida suposiciones y se enorgullece de la precisión, las definiciones, y la calidad de los datos.

·        Se siente cómodo(a) en un entorno ágil donde las prioridades cambian y tienes que tomar decisiones inteligentes.

·        Liderar la función de datos, análisis e inteligencia artificial del Club, definiendo el alcance, las prioridades y las métricas de éxito alineados con la estrategia del Club; y 

·        Gestionar la plataforma de datos del Club en Databricks y Azure, colaborando estrechamente con 601 Analytics para definir la arquitectura, la gobernanza, los estándares y la hoja de ruta; y 

·        Actuar como consultor interno para los departamentos generadores de ingresos, incluyendo venta de entradas, patrocinio, y marketing, impulsando el crecimiento de los ingresos y el rendimiento comercial mediante análisis, información y apoyo a la toma de decisiones; y 

·        Definir y ejecutar la hoja de ruta de inteligencia artificial aplicada y de innovación del Club, incluyendo flujos de trabajo basados en agentes, automatización y otras iniciativas con inteligencia artificial que mejoren la experiencia de los aficionados, el rendimiento comercial y la eficiencia operativa; y 

·        Actuar como líder técnico practico, contribuyendo directamente al modelado de datos, el desarrollo de SQL, la creación de prototipos y el análisis de alto impacto junto con el equipo; y 

·        Gestionar y desarrollar un equipo de analistas, estableciendo flujos de trabajo sólidos, estándares técnicos y una cultura de responsabilidad; y 

·        Gestionar la relación del Club con 601 Analytics y otros proveedores claves de datos y tecnología, incluyendo el alcance, las entregables y la integración en los sistemas internos; y 

·        Traducir análisis complejos en información clara y útil para la toma de decisiones, dirigida a ejecutivos, propietarios, y socios interfuncionales.

·        Experiencia demostrada liderando iniciativas de datos y análisis en un entorno de alto rendimiento, con un historial de creación de sistemas robustos e influencia en la toma de decisiones de alto nivel

·        Fluidez técnica en las tecnologías de datos modernas (SQL y Python), con experiencia en ingeniería de datos, análisis y herramientas de plataformas de datos modernas

·        Experiencia práctica con Databricks y Azure, o plataformas de datos en la nube directamente comprables; se valora especialmente la experiencia con Power BI y Salesforce

·        Experiencia demostrable en la gestión de socios externos de datos y tecnología, abarcando la definición del alcance, la supervisión de los proveedores y la integración de su trabajo en los sistemas internos.

·        Solido conocimiento de análisis de negocio en un entorno orientado en los ingresos, con experiencia en sistemas de gestión de incidencias, CRM, datos de clientes o dominios de datos comerciales comparables

·        Experiencia en la contratación, gestión, y desarrollo de equipos de análisis con capacidad para establecer estándares técnicos y potenciar el talento individual

·        Capacidad demostrada para influir en la alta dirección e integrar datos y análisis en las decisiones empresariales mediante una comunicación clara y análisis fiables

·        Experiencia trabajando en entornos ambiguos y creando estructuras, procesos y estándares donde antes no existían

·        Experiencia diseñando y manteniendo modelos de datos, esquemas y documentación para respaldar los flujos de trabajo de análisis y planificación a largo plazo

·        Capacidad para colaborar con equipos diversos y lograr la aceptación tanto de las partes interesadas técnicas como no técnicas

·        Experience en el diseño, la creación de prototipos o la implementación de casos de uso de inteligencia artificial aplicada, como flujos de trabajo basados en agentes, automatización basada en LLM o aplicaciones empresariales similares con inteligencia artificial es visto como una ventaja

Experiencia previa en el sector deportivo es una ventaja, pero no es un requisito

·        ·        Experiencia liderando la migración de una plataforma de datos, la reestructuración de un almacén de datos o una transformación importante de la infraestructura de datos es una ventaja

·        Experiencia previa en gestión de personal, incluyendo la contratación, la tutoría, y la gestión del desempeño es de preferencia

·        Se requiere título universitario/licenciatura; se valorará positivamente un título de posgrado en un  campo cuantitativo o técnico 

 

·        La política de Austin FC es no discriminar a ningún empleado(a) o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. 

·        Todos los(las) candidatos(as) seleccionados(as) están sujetos a pasar una verificación de antecedentes antes de ser contratados.

·        El horario es variable y fácilmente podría incluir trabajo en horas de la madrugada, noche, durante los fines de semana y algunos días festivos, además del horario usual de lunes a viernes.