HR Business Partner

  • German Football Association (DFB)
  • Frankfurt, Germany
  • 07 Jan, 2021
Full time Business & Commercial Human Resources

Job Description

Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) ist die Vereinigung der Landesverbände, Regionalverbände und des Ligaverbandes, in denen Fußballsport betrieben wird. Die wichtigste Aufgabe des DFB ist die Organisation des Fußballsports in Meisterschaftsspielen und Wettbewerben. Der DFB vertritt die Interessen seiner Mitgliedsverbände im In- und Ausland. Mit über 7 Millionen Mitgliedern ist der DFB einer der größten Sportfachverbände der Welt. Der DFB handelt in sozialer und gesellschaftspolitischer Verantwortung und fühlt sich in hohem Maße dem Gedanken des Fair Play verbunden. Seiner besonderen Förderung unterliegt auch der Freizeit- und Breitensport.

Der DFB will den Fußball dauerhaft tragfähig und erfolgreich organisieren sowie seine vielfältigen Potenziale auch zur Erhaltung und Stärkung der demokratischen und ethischen Grundlagen einer freiheitlichen Gesellschaft verantwortlich nutzen. Er bekennt sich zu Qualität, Objektivität, Ehrlichkeit, Fairness und Integrität als zentrale Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Frankfurt

eine*n HR-Business Partner*in

für unsere Personalabteilung.

Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung zunächst auf 2 Jahre befristet.

Ihre Aufgaben

  • Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Leitung von und/oder Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und Grundsatzthemen im Verband
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Vor- und Aufbereitung von projektbezogenen Unterlagen und Entscheidungsvorlagen, wie z. B. Präsentationen und Präsidiumsvorlagen
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Personalbetreuung inklusive der Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen einschließlich der Erstellung von Verträgen und Vergütungsanpassungen
  • Übernahme von personalrelevanten Sonderaufgaben
  • Unterstützung bei der Rekrutierung von Führungs- und Spezialisten-Funktionen
  • Erstellung von Statistiken und Aufbereitung von Daten

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Rechts-, oder Sozialwissenschaften o.ä.) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
  • Mehrjährige praktische Berufserfahrung als HR-Generalist*in in der operativen Personalbetreuung, vorzugsweise in der Rolle eines HR-Business Partner*in in einem vergleichbaren Umfeld (Konzern, Beratungs- oder Dienstleistungsunternehmen)
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Hohe IT-Affinität, sichere Anwendung der gängigen MS-Office Programme
  • Selbstständige und nachhaltige Arbeitsweise, geprägt durch analytisches, systematisches und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Hands-on-Mentalität und mit großer Freude an der Umsetzung und Lösung
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz
  • Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch

Wir bieten

  • einen modernen Arbeitsplatz in einem abwechslungsreichen, spannenden und sportlichen Umfeld
  • flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit das mobile Arbeiten zu nutzen
  • kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
  • viele Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Bewerbungsfrist endet am 27.01.2021

 

 

 

The German Football Association (DFB) is the association of the state associations, regional associations and the league association in which football is played. The most important task of the DFB is the organization of football in championship games and competitions. The DFB represents the interests of its member associations at home and abroad. With over 7 million members, the DFB is one of the largest sports associations in the world. The DFB acts with social and sociopolitical responsibility and feels strongly committed to the idea of ​​fair play. Recreational and popular sports are also subject to his special promotion.

The DFB wants to organize football in a sustainable and successful manner and use its diverse potentials responsibly to maintain and strengthen the democratic and ethical foundations of a free society. He is committed to quality, objectivity, honesty, fairness and integrity as central prerequisites for mutual success.

We are looking for full-time positions in Frankfurt as soon as possible

an HR business partner

for our HR department.

The position is initially limited to 2 years due to parental leave replacement.

Your tasks

  • Support and advice for specialists and executives in all personnel-related and labor law issues
  • Management of and / or participation in exciting HR projects and fundamental issues in the association
  • Constructive cooperation with the works council
  • Preparation and preparation of project-related documents and decision documents, such as B. Presentations and presidium documents
  • Implementation of employee appraisals as part of operational integration management (BEM)
  • Personnel support including the preparation and implementation of individual personnel measures including the drafting of contracts and compensation adjustments
  • Takeover of personnel-relevant special tasks
  • Support in the recruitment of management and specialist functions
  • Creation of statistics and processing of data

your profile

  • Successfully completed studies (economics, law, social sciences, etc.) or comparable commercial training with further training in human resources
  • Several years of practical professional experience as an HR generalist in operational personnel management, preferably in the role of an HR business partner in a comparable environment (group, consulting or service company)
  • Very good knowledge of labor and social security law and payroll accounting
  • High IT affinity, safe use of common MS Office programs
  • Independent and sustainable way of working, characterized by analytical, systematic and entrepreneurial thinking and acting
  • Hands-on mentality and with great pleasure in implementation and solution
  • Distinct service orientation, very good advisory and negotiation skills
  • Very good language skills in German and English

We offer

  • a modern workplace in a varied, exciting and sporty environment
  • flexible working hours, as well as the possibility to use mobile working
  • free drinks and subsidized lunch
  • many employee offers and discounts
  • Targeted and individual development opportunities

We look forward to receiving your application!

The application period ends on January 27th, 2021